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Uganda duplica el umbral de registro del IVA para aliviar la carga a las Pymes

Uganda ha duplicado su umbral de registro del IVA de UGX 150 millones a UGX 300 millones, efectivo desde el 1 de julio de 2026. Este cambio reduce significativamente la carga fiscal y administrativa para las pequeñas y medianas empresas, permitiendo que aquellas por debajo del nuevo umbral soliciten su baja del registro del IVA, aunque pueden optar por permanecer registradas.

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Regla de Impuesto al Valor Agregado en Uganda para Primas de Seguros

El IVA en Uganda para primas de seguros debe contabilizarse al emitir la factura, no al recibir el pago, según la Autoridad de Ingresos de Uganda. Esta regla aplica el principio del "evento más temprano de tres" y tiene implicaciones significativas para el flujo de caja del sector de seguros.

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Italia ha detectado €13.5 mil millones en ventas sujetas a IVA previamente no reportadas mediante su sistema de emparejamiento entre terminales de punto de venta (POS) y registros fiscales. Este resultado representa un logro concreto en la recuperación de ingresos, distinto de las métricas de cumplimiento de e-facturación SdI que han sido el enfoque principal en informes recientes.
italyIT NEWS

Italia identifica €13.5 mil millones en ventas sujetas a IVA gracias al emparejamiento de POS y registros fiscales

Italia ha identificado €13.5 mil millones en ventas sujetas a IVA no reportadas mediante su sistema de emparejamiento POS-registro fiscal, destacando la efectividad de sus herramientas digitales de cumplimiento. Este desarrollo subraya la importancia para las empresas de garantizar la sincronización completa de sus sistemas POS y registros fiscales.

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ITS Plant-Tech v HMRC: El fallo que redefine el tratamiento del IVA en esquemas de nómina "paraguas"

El Tribunal de Primera Instancia confirmó evaluaciones del HMRC por £569,175 en IVA contra ITS Plant-Tech, estableciendo que el etiquetado contractual no puede crear un suministro recuperable de servicios laborales cuando la realidad operativa contradice la estructura. Las empresas deben asegurar contratos escritos y transferencia real del control de empleados para cumplir.

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